Otro aspecto por considerar es la tasa de subocupación, que abarca a las personas con empleo pero con jornadas reducidas y la necesidad de trabajar más horas.Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institució

A menudo se lleva a cabo en conjunción con el análisis organizacional, que tiene como objetivo evaluar el impacto de los cambios en la estructura de la empresa.Está claro que la finalidad principal de este tipo de análisis es determinar las características que debe tener una persona para poder llevar a cabo un puesto de trabajo determinado de